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E-Recruiting vereinfacht den Bewerbungsprozess

E-Recruiting bezeichnet die Personalbeschaffung mithilfe von elektronischen Medien und Personalsystemen. Dies bietet deutliche Vorteile. So verbessern Online-Bewerbungen die Vergleichbarkeit der einzelnen Bewerber und erleichtern somit eine gezielte Vorauswahl.


E-Recruiting-Software und Online-Stellenanzeigen

Ein entsprechendes Tool zum Einstieg in das elektronische Recruiting stellt eine spezielle E-Recruiting-Software dar. Diese ermöglicht einen systematischen Vergleich der jeweiligen Anforderungs- und Bewerbungsprofile der Bewerber durch Matching-Verfahren. Darüber hinaus bietet solch eine Software die Möglichkeit einen vielseitigen Kandidaten-Pool zu erstellen, auf den bei Bedarf zugegriffen werden kann.

Eine Online-Stellenanzeige ist kostengünstiger als eine Printanzeige und kann äußerst schnell und flexibel geschaltet werden. Zusätzlich sind Online-Stellenanzeigen rund um die Uhr und überall erreichbar. Ihre leichte Anpassbarkeit sorgt für stetige Aktualität. Bei Bedarf kann die Anzeigendauer mühelos verlängert werden.

 

Verbesserter Bewerbungsprozess

Online-Stellenanzeigen bieten die Möglichkeit einer gezielten Verlinkung mit der Homepage des Unternehmens. Dadurch erhalten Bewerber auf einfache Weise nützliche zusätzliche Informationen zur Stelle und zu weiteren wichtigen Aspekten, wie der Unternehmensstruktur. Per E-Mail ist ein direkter Kontakt zwischen den Bewerbern und dem Unternehmen möglich, wobei eine automatische Rückantwort beim Eingang der Bewerbung die Transparenz des Verfahrens beim Bewerber erhöht.

 

Das Multiposting

Eine weitere Option beim E-Recuiting stellt das Multiposting dar. Bei diesem wird eine Stellenausschreibung einmalig erstellt und anschließend über wenige Klicks auf mehreren Plattformen gleichzeitig geschaltet. Dies verringert deutlich den Zeitaufwand für das Unternehmen. Zudem gibt es bei den meisten Multiposting-Anbietern Rahmenverträge, die günstigere Preise ermöglichen.

Multiposting bietet somit klare Vorteile. Einzig abzuraten ist von sogenannten Blackbox-Verfahren, bei denen im Voraus nicht bekannt ist, wo genau die Stellenausschreibung später veröffentlicht wird. Solch eine Massenveröffentlichung kann sich auch negativ auf das Suchmaschinenranking auswirken. Bei diesem Verfahren ist zudem nicht einsehbar, welche Jobbörse zu welcher Qualität an Bewerbern führt. Auch besteht beim Blackbox-Multiposting keine Kontrolle darüber, ob eine Anzeige möglicherweise auf einer Jobbörse veröffentlicht wird, die nicht zum Firmenimage passt.

 

E-Recuiting bietet viele deutliche Vorteile

Insgesamt bietet E-Recruiting eine Vielzahl an klaren Vorteilen. Zu diesen zählen das schnellere und kostengünstigere Auffinden von qualifizierten Mitarbeitern bei einem deutlich geringeren Verwaltungsaufwand. Diese Vorteile können durch die Nutzung von Multiposting zusätzlich verstärkt werden. Allerdings muss dabei gewährleistet sein, dass die Stellenanzeigen tatsächlich auf passenden Kanälen landen.

Eine Antwort zu “E-Recruiting vereinfacht den Bewerbungsprozess”

  1. E-Recruiting ist sicherlich ein Feld, dass in der Zukunft noch sehr stark wachsen wird. Gerade für Unternehmen aus den Branchen, denen es schwer fällt, geeignete neue Mitarbeiter zu finden, gibt es hier sicherlich noch Potential.

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