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Zusatz-Qualifikation Kinder: Wieso uns Kinder für den Job fit machen

22.06.2009 Artikel von Daniela Gay 1

Gute Nachrichten für alle Eltern und alle die sich intensiv mit der Erziehung von Kindern beschäftigen. Denn Kinder erziehen qualifiziert für den Arbeitsmarkt. Was bisher als „Auszeit“ oder „Elternzeit“ deklariert war, ist in Wirklichkeit ein intensives Persönlichkeitstraining.

Geschult werden vor allem zwei Eigenschaften: Flexibilität und Emphatie, Alles lesen

Karriere: Bescheidenheit ist Trumpf bei der Mentorensuche

17.06.2009 Artikel von Daniela Gay 0

Bescheiden sein, das empfehlen Forscher der Universität Bonn, Berufseinsteigern. Denn wer bescheiden auftritt, hat größere Chancen einen Mentor zu finden, der beim Erklimmen der Karriereleiter behilflich ist.
Die Mentoren sollten laut der Forschungsstudie aktiv gesucht werden. Gute „Networker“ sind bei der Mentorensuche also im Vorteil: Wer schnell Kontakte knüpft Alles lesen

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Recruiting: Talente trotz Krise sehr gefragt. Strategische Personalplanung gefordert.

06.05.2009 Artikel von Daniela Gay 0

Trotz steigender Arbeitslosenzahlen und immer weiterer Verbreitung von Kurzarbeit,  bleiben Talente in den Unternehmen gefragt. Diese wenig erstaunliche Erkenntnis belegt nun die Studie „Strategic Workforce Planning“ der Universität St. Gallen-Studie und der Hewitt Associates GmbH mit Zahlen.

Interessant ist aber, Alles lesen

Einladung zum persolog Forum bei XING

31.03.2009 Artikel von Daniela Gay 0

logo_xingAls Moderatorin des persolog Forums bei XING, lade ich alle zum persolog Persönlichkeits-Modell zertifizierten Trainerinnen und Trainer ein dem persolog Forum beizutreten. Im Forum kann man sich mit anderen zertifizierten Trainern austauschen und regelmäßig Neues aus dem Hause persolog erfahren. Im Unterschied zum persolog BLOG handelt es sich bei XING um eine geschlossene Gruppe, die nur ausschließlich zertifizierten Trainern zugänglich ist.

Sie sind zertifizierter Trainer für das persolog Persönlichkeits-Modell?
Dann können Sie sich hier für das Forum registrieren lassen. Wir werden Sie alsbald freischalten.
Sie sind noch kein XING-Mitglied?
Dann können Sie sich hier kostenlos bei XING registrieren lassen:

Ich freue mich auf Ihren Beitrag in persolog Forum bei XING!

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Der Mensch – Auslaufmodell der HR?

26.03.2009 Artikel von Daniela Gay 3

Dieser Eindruck drängte sich beim Besuch der Messe PERSONAL in München auf. ¾ der Messehallen beschäftigten sich mit IT-Lösungen für Gehaltsabrechnung, e-Recruitment und andere HR-Verwaltungsthemen. Nicht ganz zu unrecht fragt ein Teilnehmer einer Podiumsdiskussion: „Bin ich hier auf der CeBit oder auf einer Personalmesse?“ Alles lesen

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Out of Rosenheim

11.03.2009 Artikel von Daniela Gay 1

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Schnee, Nebel, Kälte. Ideale Voraussetzungen, dass die Menschen den Reizen dieser herrlichen Gegend widerstehen und zum Wissensforum nach Rosenheim kommen. Friedbert Gay eröffnet die Veranstaltung mit seinem Vortrag „Unternehmenserfolg – Der Mensch, der entscheidende Erfolgsfaktor“. Vor den ca. 800 Besuchern blüht er erst so richtig auf. Und das, obwohl er erst am Tag zuvor von einem Besuch bei Prof. Geier aus den USA zurück gekommen ist. Alles lesen

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Führungskräfte müssen Wandel vorleben

21.01.2009 Artikel von Daniela Gay 0

Entscheidend für den Erfolg von Change ist – so das Ergebnis einer Umfrage der Universität Hohenheim – die direkte Kommunikation der Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern. Nur wenn das Top-Management den bevorstehenden Wandel sichtbar und nachvollziehbar vorlebt und argumentativ vertritt, können Changeprojekte gelingen. Alles lesen

Motivation? Fehlanzeige!

14.01.2009 Artikel von Daniela Gay 0

Wenn es um die Motivation der Deutschen am Arbeitsplatz geht, wartet die jährlich erscheinende Gallup-Studie mit ernüchternden Zahlen auf. So auch für das abgelaufene Jahr 2008, die heute in Berlin vorgestellt wurden.Alles lesen

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Was gute Unternehmer auszeichnet

30.12.2008 Artikel von Daniela Gay 0

Damit Unternehmen vorankommen, brauchen sie Unternehmergeist. Und das nicht nur vom Unternehmer selbst, sondern insbesondere auch von seinen Mitarbeitern.Alles lesen

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Führungskräfte ohne Worte

15.12.2008 Artikel von Daniela Gay 0

Laut Umfrage des Verlags für die Deutsche Wirtschaft haben Führungskräfte in Deutschland nach eigener Einschätzung bei der Mitarbeiterkommunikation besondere Schwächen. Direkt damit verbunden ist Schwäche Nr. 2: „Kein Feedback geben“. Erst danach kommt mit „Entscheidungen aufschieben“ ein Punkt, der in erster Linie sich auf die Führungskräfte selbst bezieht. Weitere häufige Schwächen seien „Delegationsfehler“ und „Keine Verantwortung übertragen“.

Als Ursache für die mangelnde Kommunikation sehen 97 Prozent der Befragten den Faktor Zeit. Doch die Auswirkungen dieser Vernachlässigung können erheblich sein. Bleiben motivierende Rückmeldungen der Vorgesetzten aus, kann sich etwa die Gesamtleistung des Teams verschlechtern. Dann ist wieder die Führungskraft gefordert und das Zeitbudget wird noch kleiner.

(An der anonymen Befragung nahmen 1.963 Führungskräfte teil.)

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