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Trainer: Von Honorarsätzen und Auslastung

27.05.2013 Artikel von Daniela Gay 0

Trainer: Von Honorarsätzen und AuslastungDie Diskussion um Honorarsätze von Trainern ist in vollem Gange. Welcher Tagessatz ist real? Wo stehe ich mit meinem Angebot? Dabei wird aber häufig der Terminkalender vergessen. Denn nicht nur das Honorar, sondern auch die Auslastung ist für die Trainer entscheidend. Wie mehr Kunden erreicht werden, zeigt die Honorar- und Gehaltsstudie von managerSeminare.Alles lesen

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Kompetenz steigt nicht mit der Berufserfahrung

15.05.2013 Artikel von Daniela Gay 0

Kompetenz-steigt-nicht-mit-der-Berufserfahrung„Ich mache diesen Job seit 25 Jahren. Ich weiß, wie der Hase läuft“ – Auf viele Berufe mag diese Gleichung zutreffen. Für Führungskräfte gilt sie jedoch nicht. Das sagt Wirtschaftspsychologe Uwe Kanning im Interview mit Spiegel Online. Anfänger seien als Führungskräfte häufig besser geeignet als ihre Kollegen mit jahrelanger Berufserfahrung.Alles lesen

Mitarbeiterbindung: Einfacher gesagt als getan?

04.04.2013 Artikel von Daniela Gay 2

Mitarbeiterbindung: Einfacher gesagt als getan?Welche Maßnahmen halten Unternehmen für wichtig, um Beschäftigte zu halten? Und setzen sie diese tatsächlich um? Antworten liefern die Ergebnisse des „HR-
Reports 2012/2013“
.  Das Institut für Beschäftigung und Employability sowie der Personaldienstleister Hays haben 714 Entscheider befragt.Alles lesen

Senioren auf aufsteigendem Ast

25.02.2013 Artikel von Daniela Gay 0

Senioren auf aufsteigendem AstDie Anzahl Erwerbstätiger über 65 Jahren ist rasant angestiegen. Von 2001 bis 2011 hat sich die Zahl berufstätiger Rentner in Deutschland verdoppelt. Das ist das Ergebnis
einer aktuellen Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung.Alles lesen

Klassenzimmer: Unternehmen

21.12.2012 Artikel von Daniela Gay 0

Klassenzimmer: Unternehmen. Lernen und Lehren im Betrieb„Keinen Schulabschluss? Bewerben Sie sich bei uns!“ – Das sagt ein Banner am Werksgebäude von BASF in Ludwigshafen. Ohne Abschluss keine Einstellung, ist die allgemeine Meinung. Doch der Chemie-
konzern ist keine Ausnahme. Es scheint, als ob sich ein Trend entwickelt: Die Verlagerung der Bildung ins Unternehmen.Alles lesen

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Deutsche Unternehmen außer Balance

15.11.2012 Artikel von Daniela Gay 0
Deutsche Unternehmen außer Balance
© iStock: 123foto

 

Deutschen Unternehmen laufen die Mitarbeiter besonders schnell davon. Denn deutsche Arbeitgeber bieten – im internationalen Vergleich – schlechte Chancen für eine gute Work-Life-Balance. Das zeigt die Studie „Global Talent Management & Rewards Study 2012“ von Towers Watson. Alles lesen

Zu früh für Fachkräftemangel

30.10.2012 Artikel von Daniela Gay 2

Fachkräftemangel? Nicht wirklich. Das ist das
Ergebnis einer Studie des Nürnberger Instituts
für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB).
Doch die Forscher warnen: Lange lässt
der Fachkräftemangel nicht mehr auf sich warten.Alles lesen

Darum lieb ich, alles was so grün ist

23.10.2012 Artikel von Daniela Gay 1

Mitarbeiter nach Farbschema?Sich mit Mitarbeitern einzeln zu beschäftigen ist sinnvoll. Ein anderer Ansatz ist, sie zu bewerten und einzuteilen – zum Beispiel mit Farben. Das ist die Idee von Unilever, wie die  Financial Times Deutschland berichtet. Ob der Lebensmittelkonzern damit die Mitarbeiterentwicklung tatsächlich vorantreibt, ist jedoch fraglich.Alles lesen

HR-Kommunikation: Gelegenheiten verpasst

15.10.2012 Artikel von Daniela Gay 0

Personalkosten und Effizienz. Unter diesen Schwerpunkten wird Personalarbeit in den meisten Unternehmen im Jahresbericht aufgeführt. Informationen zu den speziellen Personalthemen und Programmen gibt
es in den Jahresberichten hingegen kaum. Unternehmen verpassen
damit die Gelegenheit, Interesse bei jungen Talenten zu wecken. Zu diesen Ergebnissen kommt eine Analyse der Beratungsgesellschaft
Ernst & Young.
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Lieber glücklich als ganz oben

17.09.2012 Artikel von Daniela Gay 3

Sich im Job wohlfühlen. Eine gute Work-Life-Balance finden. Das ist Deutschlands Studierenden bei der Wahl des Arbeitsgebers wichtig. Sogar wichtiger als die Chance auf eine Führungsposition. Das ergibt sich aus dem Vorabbericht der „Studentenmatrix 2012“ des Unicum-Verlags und des Hamburger Markt- und Trendforschungsinstituts EarsandEyes.Alles lesen

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