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Das Geheimnis erfolgreicher Personalauswahl

15.08.2014Artikel von dgay0

Alle Unternehmen suchen die besten Mitarbeiter und viele stellen die schlechteren ein. Meistens wird wegen Sympathie oder Fachkompetenz eingestellt. Beides sind keine guten Voraussetzungen, um einen neuen Top-Mitarbeiter zu finden.

Doch wie finden Sie den besten Mitarbeiter für eine zu besetzende Stelle und wie landen Sie einen Volltreffer bei Ihrer Personalauswahl – wenn Fachkompetenz und Sympathie als Entscheidungskriterien nicht zum Erfolg führen?Alles lesen

Streiten will gelernt sein

31.10.2013Artikel von dgay0

Streiten will gelernt sein!Bricht zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten ein Streit aus, gibt es häufig keine Regeln. Fast die Hälfte der Führungskräfte wird deshalb im Streitgespräch persönlich. Das ist das Ergebnis einer Befragung der Personalberatung Rochus Mummert. Wie Konflikte gelöst werden, sei in kaum einem Unternehmen fest geregelt.Alles lesen

HR-Kommunikation: Gelegenheiten verpasst

15.10.2012Artikel von dgay0

Personalkosten und Effizienz. Unter diesen Schwerpunkten wird Personalarbeit in den meisten Unternehmen im Jahresbericht aufgeführt. Informationen zu den speziellen Personalthemen und Programmen gibt
es in den Jahresberichten hingegen kaum. Unternehmen verpassen
damit die Gelegenheit, Interesse bei jungen Talenten zu wecken. Zu diesen Ergebnissen kommt eine Analyse der Beratungsgesellschaft
Ernst & Young.
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Höheres Plus durch Personalmanagement

04.09.2012Artikel von dgay0

Unternehmen mit einem guten Personalmanagement erzielen höhere Umsätze und Gewinne. Das belegt eine neue Studie der Boston Consulting Group. Auf den Umsatz wirkten sich den Ergebnissen zufolge vor allem Recruiting und Mitarbeiterbindung aus. Unternehmen, die in den Bereichen Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement und Mitarbeitervergütung engagiert waren, zählen ebenfalls zu den erfolgreichen.Alles lesen

Mittelstand: Die vier größten HR-Herausforderungen

25.05.2012Artikel von dgay1

Herausforderung Human ResourceDie Personalarbeit mittelständischer Unternehmen sieht sich vier großen Aufgaben gegenüber. Das zeigt eine Studie der Leuphana Universität in Kooperation mit Martens & Friends. Auf Platz Eins der Agenda steht das Thema Talentmanagement.Alles lesen

Verschläft HRM den HR-Trend demografische und strategische Personalplanung?

22.07.2010Artikel von dgay0

Die heute veröffentlichte Kienbaum-Studie „HR 2010: Strategische Pole Position“ fragte nach den Prioritäten und den Herausforderungen in der Personalarbeit. Der Großteil der Prioritäten entsprach auch den Herausforderungen. So liegt derzeit etwa auf Employer Branding, der Besetzung von Schlüsselpositionen, dem Talent Management und der Verbesserung von Führungsqualität die Priorität von HRM. Gleichzeitig werden diese Themen auch als die großen Herausforderungen für 2010 und 2011 begriffen.Alles lesen

Wuppertaler Kreis: Trends in der Weiterbildung Verbandsumfrage 2010

21.07.2010Artikel von dgay0
Quelle: Wuppertaler Kreis e.V. - Verbandsumfrage Trends in der Weiterbildung

Seiner aktuell veröffentlichten Verbandsumfrage „Trends in der Weiterbildung“ gibt der Wuppertaler Kreis e.V. Bundesverband betriebliche Weiterbildung den Untertitel „Leiser Optimismus in der Weiterbildungsbranche“. Das spiegeln auch die darin enthaltenen Zahlen wieder. Alles lesen

Gesellschaftliche Trends und HRM in 2011: Was kommt, was bleibt?

19.07.2010Artikel von dgay0

Auf sage und schreibe 160 HR Trends sind Forscher der Universität St. Gallen bei ihrer Analyse in Literatur und Internet gestoßen, das berichtet das Handelsblatt. Daraus haben sich neun HR Megatrends heraus kristalisiert. Darunter einige alte Bekannte.Alles lesen

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HR-Restrukturierung: Noch 180 Tage bis zur Entlassungswelle

30.10.2009Artikel von dgay0

Die neueste Kienbaum-Studie zu HR-Restrukturierung „Management von Personalveränderungsprozessen“ belegt, dass Deutschland die große Entlassungswelle erst noch droht. 55 Prozent der fast 200 Unternehmen aus DAX, MDAX, TecDAX und großen Mittelständlern gaben an, dass Sie betriebsbedingte Kündigungen noch maximal ein halbes Jahr aufschieben können.Alles lesen

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Der Mensch – Auslaufmodell der HR?

26.03.2009Artikel von dgay3

Dieser Eindruck drängte sich beim Besuch der Messe PERSONAL in München auf. ¾ der Messehallen beschäftigten sich mit IT-Lösungen für Gehaltsabrechnung, e-Recruitment und andere HR-Verwaltungsthemen. Nicht ganz zu unrecht fragt ein Teilnehmer einer Podiumsdiskussion: „Bin ich hier auf der CeBit oder auf einer Personalmesse?“ Alles lesen

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