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Der Inhalt einer Webseite ist wie das Aushängeschild. Ist der Inhalt nicht vorhanden oder nicht selbstbewusst geschrieben, so wird der Nutzer die Seite relativ schnell wieder verlassen. Ist der Inhalt einer Webseite aussagekräftig, so hat dies direkt einen ganz anderen Eindruck auf die Außenwelt. Das Selbstbewusst sein eines Menschen hat schließlich nicht nur mit dem Auftreten in der realen Welt zu tun. Diese Eigenschaft wirklich sich auch auf das ganze Online Marketing bzw. alles was man tut aus.
Wenn das Geschäftsmodell nicht den versprochenen bzw. erwünschten Erfolg verspricht, dann hat dies in der Regel nicht nur finanzielle und rechtliche Konsequenzen, sondern es birgt vor allem ein großes Risiko für das eigene Selbstbewusstsein und dessen Abbau mit sich. Man muss daher dem Problem einer Geschäftsaufgabe mit zweierlei Maß begegnen. Einerseits muss man sich den rechtlichen Konsequenzen stellen und andererseits muss man sich seelisch wiederaufrichten.
In der heutigen Arbeitsmarktsituation im Rahmen einer PersonalKampagne eine Bewerbergarantie zu geben – egal für welchen Job – klingt wohl sehr vermessen. Nicht weniger war allerdings unser Ziel und wir haben genau das auch erreicht. Wir hatten dabei jedoch einen riesigen Vorteil. Wir hatten von Personalakquise keine Ahnung.
Im Büroalltag gibt es zahlreiche Stolperstellen, die für Ärger unter Kollegen sorgen, ein Durcheinander bewirken, die Fehlerquote erhöhen oder schlichtweg Zeit kosten, die an anderen Stellen effektiver genutzt werden könnte. Viele davon sind menschlicher Natur und nicht so einfach zu eliminieren. Andere jedoch können schnell und einfach ad acta gelegt werden – mit wenig Aufwand und langfristiger Wirkung.
Grundsätzlich wäre es diesbezüglich schon sehr viel Wert, wenn jeder einzelne Mitarbeiter gewisse Punkte bei sich selbst beziehungsweise an seinem Arbeitsplatz beherzigt.Das muss nicht zwingend immer für alle einheitlich sein, aber eben sinnvoll. Sehr viel davon hat natürlich mit Ordnung und Struktur zu tun.
Der Fachkräftemangel macht diversen Branchen zu schaffen. Vielerorts mangelt es an Personal, das den Herausforderungen des betrieblichen Alltags gewachsen ist. Mit Weiterbildungsmaßnahmen können Arbeitnehmer und Unternehmen gezielt entgegenwirken. Dabei lohnt sich der Blick auf potenzielle Fördergelder.
Mit dem Programm „Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen“, kurz WeGebAU, unterstützt die Bundesagentur für Arbeit Betriebe bei der Weiterbildung ihres Personals. Die Weiterbildungen finden außerhalb des Betriebs statt und werden von externen Anbietern durchgeführt.
Zum 1. Januar 2018 ist eine Reform der betrieblichen Altersvorsorge in Kraft getreten, die besonders für kleine und mittlere Unternehmen stärkere Anreize schaffen soll, damit diese die betriebliche Altersvorsorge ihrer Mitarbeiten fördern. Hier finden Sie alle wichtigen Informationen zum neuen Gesetz und warum eine private Altersvorsorge immer wichtiger wird.
Bei einem persönlichen Verkaufsgespräch ist ein kundenorientiertes Verhalten unerlässlich für den Erfolg. Das gleiche gilt für werbeorientierte Printprodukte wie Broschüren oder Flyer – allerdings besteht die Schwierigkeit einer erfolgreichen Gestaltung hier darin, dass Sie eine Vielzahl von Kunden ansprechen müssen und nicht auf die individuelle Persönlichkeit von jedem Einzelnen eingehen können. Wie Sie trotzdem erfolgreiche Printprodukte unter werbepsychologischen Gesichtspunkten erstellen können, verraten wir hier:
Wer unzufrieden mit seinem derzeitigen Job ist oder nach einer neuen Herausforderung in einem anderen Unternehmen sucht, sollte sich an einen Personalvermittler wenden. Vor allem bei Berufen in Führungspositionen kann es sich lohnen mit einem Personalvermittler zusammenzuarbeiten. Auch Firmen und Unternehmen in unterschiedlichen Berufsbranchen arbeiten mittlerweile Hand in Hand mit Personalvermittler, um das eigene Unternehmen oder die Firma mit guten Personal zu verstärken. Geschulte Führungskräfte mit einigen Jahren Berufserfahrung sind auf dem Markt Mangelware. So kommt es nicht selten vor, dass Unternehmen und Firmen Führungskräfte und geschulte Mitarbeiter anderer Unternehmen abwerben, um sie für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Dies spielt natürlich Arbeitnehmern finanziell in die Karten. Mit einem Personalvermittler wird es möglich das Maximum aus verfügbaren Karriereangeboten herauszuholen. Aus diesem Grund setzen sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber vermehrt auf die Mithilfe von Personalvermittler, um die Perspektive von Unternehmen als auch Angestellten erheblich zu verbessern. Im Folgenden haben wir Ihnen alle Vorteile von Personalvermittler zusammengestellt. So können Sie einen Eindruck von den Möglichkeiten eines Personalvermittlers gewinnen und die Karriereaussichten stark verbessern.
Lebenslanges Lernen – dieses Thema beschäftigt nicht nur die Wissenschaft in diesen Tagen. Auch viele Firmen und Unternehmen sind daran immer stärker interessiert. Schließlich ist es im digitalen Zeitalter unabdingbar, dass Mitarbeiter sich stetig weiterbilden und über die aktuellen Programme und Systeme, die sie regelmäßig anwenden, Bescheid wissen. Besser ist natürlich, wenn sie sich auch darüber hinaus Wissen aneignen. Auf diese Weise bleiben Menschen mental „beweglich“ und haben es zudem leichter, sich bei Bedarf in neue Materie einzuarbeiten.
Die Personalgewinnung steht großen Herausforderungen gegenüber: Demografischer Wandel, Globalisierung und Fachkräftemangel erschweren es, geeignetes Personal zu finden und an das eigene Unternehmen zu binden. Zunehmend suchen Personaler nach neuen Wegen der Personalbeschaffung. Im Zuge der Digitalisierung der Arbeitswelt gewinnt Social Recruiting, als neuartige Personalrekrutierungsmethode zunehmend an Bedeutung.
Beim Social Recruiting kommen, wie die Bezeichnung bereit vermuten lässt, soziale Netzwerke als Plattform für die Personalgewinnung zum Einsatz – ein neuer Weg, mit vielversprechenden Perspektiven. Die Bandbreite ist sehr vielfältig: Aktivitäten im bekannten Karrierenetzwerk XING, zählen hier gleichermaßen dazu, wie etwa Stellenanzeigen auf Facebook oder die aktive Pflege des Facebook-Unternehmensprofils, um die Arbeitgeberattraktivität zu erhöhen.