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Altersgerechtes Personal-Management. Klima statt Karriere

Empirische Studien im Rahmen des DFG-Projekts „Altersbedingte Unterschiede in Arbeitsmotivation, Arbeitszufriedenheit und emotionaler Belastbarkeit“ unter der Leitung von Prof. Dr. Guido Hertel an der Universität Münster haben gezeigt, dass sich Bedürfnisse und Ziele jüngerer und älterer Berufstätiger unterscheiden.

Steht für jüngere Arbeitnehmer die Karriere im Mittelpunkt, so ist für ältere Mitarbeiter das Betriebsklima entscheidend. Ältere Mitarbeiter nehmen außerdem gerne eine Mentorenrolle ein und haben ein großes Interesse daran, Wissen weiter zu geben.

Erkenntnisse, die bei der Personalbeschaffung von Arbeitnehmern mit großer Berufserfahrung berücksichtigt werden sollten.

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