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HR-Experten schätzen Verhaltenstests

Verhaltensprognosen werden wichtiger. Drei der fünf beliebtesten Assessment-Typen von HR-Experten berücksichtigen das Verhalten. Platz eins belegen die Skills- und Knowledge-Tests, gefolgt von den Persönlichkeitstests auf Platz zwei. Das zeigen die Ergebnisse des Global Assessment Trend Reports 2012 von SHL.

Auch Tests zur allgemeinen Problemlösekompetenz, zu situativen Verhaltens- und Beurteilungsweisen und Stelleneignungstests gehören zu den Top Fünf der beliebtesten Einschätzungsverfahren. Es wird deutlich: Arbeitgeber möchten heute bereits im Voraus erfahren, welche Potenziale und Verhaltensweisen die potenziellen Mitarbeiter mitbringen. Ob sie den künftigen Anforderungen des Jobs gerecht werden, soll schon im Bewerbungsprozess herausgefunden werden.

Ein solches Testverfahren bildet auch das persolog® Mitarbeiter-Integrations-System. HR-Experten wird ein Instrument an die Hand gegeben, das sowohl die Anforderungen der Stelle, die Unternehmenskultur sowie die Verhaltensweisen des potenziellen Mitarbeiters und des Vorgesetzten im Recruiting-Prozess berücksichtigt.

Diese Kombination bildet die Basis für eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung, die für mehr als 56 Prozent der HR-Experten als Top-Priorität 2012 gilt.

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