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In sechs Stufen zu einem besseren Team – Das neue persolog® Teamdynamik-Profil

Das neue persolog Teamdynamik-ProfilTeamdynamik ist die Betrachtung kollektiver Interaktion, verbaler wie nonverbaler, um daraus Rückschlüsse auf die Zusammenarbeit zu ziehen. Der erste Schritt, um sich und die Teamarbeit zu verbessern ist hierbei die Selbstanalyse. Das neue persolog® Teamdynamik-Profil analysiert mittels eines Fragebogens die persönlichen Erfahrungen und Gefühle in einer bestimmten Teamsituation. Verstehen Sie, welche Überzeugungen, Werte, Einstellungen und Emotionen Ihre Verhaltensweisen und die Verhaltensweisen Ihrer Team-Mitglieder bestimmen.

Das neue Teamdynamik-Profil bietet neben graphischer Überarbeitung auch detailliertere Interpretationen. Die Ergebnisse aus dem Fragebogen werden anhand eines Flächendiagramms dargestellt und in sechs Interpretationsstufen vertieft:

Stufe 1 Leistung fördern
Erkennen Sie, welchen Beitrag Sie in der Teamarbeit leisten: Aus beobachtbaren Verhaltensweisen resultieren sieben Beiträge im Team, deren Merkmale, Stärken und Chancen Sie gezielt erarbeiten.

Stufe 2 TeamTelling einsetzen
In einem gruppendynamischen Prozess des TeamTellings lernen Sie im Team gemeinsame Erfahrungen miteinander zu reflektieren, bestehende Spannungen abzubauen und Missverständnisse zu beseitigen.

Stufe 3 Integration schaffen
Lernen Sie die Beziehungsform Ihres Teams kennen und wie Sie den Integrationsprozess der Zusammenarbeit durch Sprache und Emotionssteuerung verbessern bzw. optimieren können.

Stufe 4 Grenzen nutzen
Reflektieren Sie Ihre persönlichen und organisatorischen Grenzen und Ihren Umgang damit. Lernen Sie, wie Sie mit Ihrem Beitrag Grenzen überwinden und somit die Entscheidungsfindung, Problemlösung und Kommunikation im Team stärken.

Stufe 5 Transfer sichern
Erzielen Sie für eine konkrete Fragestellung systematische Verbesserungen. Mit den vier Schritten des PEPE-Prozesses arbeiten Sie Ihre projektbezogene Problem-Situation auf, um sich aktiv und lösungsorientiert einzubringen und somit die Zusammenarbeit und Effektivität des Teams zu stärken. PEPE steht für Positive Erfahrungen sammeln, Engpässe sammeln, Probleme bestimmen und Engpässe eliminieren.

Stufe 6 Verhalten wahrnehmen
Lernen Sie die Verhaltensweisen kennen, die Sie in Ihrem Team einsetzen. Verstehen Sie, welche Überzeugungen, Werte, Einstellungen und Emotionen diese Verhaltensweisen bestimmen.

Mit den sechs Interpretationsstufen werden personenbezogene Strategien für mehr Teamfähigkeit entwickelt. Anhand von Aktionsplänen sowie aktivierenden Fragen und Zitaten werden einzelne Schritte und Maßnahmen bestimmt.

Das persolog® Teamdynamik-Profil ist für zertifizierte Trainer als Profil und als Kurzprofil erhältlich. Analog dazu gibt es den Trainerleitfaden mit ausführlichem Wissen zum Modell, Teilnehmerunterlagen und einer Powerpoint-Präsentation für Ihre Trainings. Sie finden darin auch vollständig ausgearbeitete Seminar-Vorschläge.

Was macht das persolog® Teamdynamik-Profil so einzigartig?

  • Mit dem persolog Teamdynamik-Profil lösen Sie sich von der statischen Rollenverteilung, die jedem Teammitglied seine Funktion zuweist.
  • Jedes Teammitglied lernt seinen persönlichen Beitrag abseits der fachlichen Fähigkeiten kennen und ihn zu verstärken, damit das volle Potenzial des Teams optimal genutzt wird.
  • Problemlösung ist damit nicht mehr die Summe der einzelnen Leistungen, sondern das gemeinsame Umsetzen einer Ziel führenden Strategie.
  • Die fünf Schritte des PEPE-Prozesses stärken die spezifischen Beiträge.
  • Als Trainer verfügen Sie mit der Autorisierung für das persolog Teamdynamik-Profil über ein echtes Alleinstellungsmerkmal.

Jetzt für Teamdynamik zertifizieren lassen!

Zertifizierung zum persolog® Teamdynamik-Modell

Erweitern Sie Ihre Teamtrainings mit effektiver Prozesskompetenz. Unser nächster Zertifizierungstermin für das persolog® Teamdynamik-Modell:

Zertifizierung Teamdynamik in Karlsruhe vom 21.3.-22.3.2012

Ihre Referentin in Karlsruhe: Renate Wittmann

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