Methodencheck: So arbeiten Deutschlands Trainer

Die Lieblingsmethode der Trainer? Coaching! 187 Trainer in Deutschland wurden zu Ihren Trainings- und Beratungsmethoden befragt. Das Ergebnis der Umfrage von managerSeminare zeigt: Coaching ist nach wie vor die meist eingesetzte Methode. Der neue Aufsteiger der Trainingsmethoden ist das Storytelling.

Ein Drittel der befragten Trainer geben an, „immer“ Coaching bei ihrer Arbeit zu nutzen. 42 Prozent setzen Coaching „häufig“ als Trainings- beziehungsweise Beratungsmethode ein. Auch vor zwei Jahren konnte das Coaching den ersten Platz einnehmen. Die Jahre zuvor rangierte es noch auf dem fünften Rang. Der steile Aufstieg dieser Methode und der Verteidigung des Spitzenplatzes zeigt eine Entwicklung: Coaching scheint der Megatrend in der Weiterbildungsbranche zu sein:

1. Coaching
2. Simulationen
3. Action Learning
4. Storytelling
5. Problembasiertes Lernen
6. Gewaltfreie Kommunikation
7. Mentoring
8. Entspannungsorientierte Methoden
9. NLP-Formate
10. Supervision

Das Storytelling hat es zwar nicht unter die Top Drei geschafft, doch zeigt es sich trotzdem als aufsteigende Methode. Das Geschichtenerzählen nutzt mehr als ein Drittel aller Befragten „häufig“ oder sogar „immer“. Der Erfolg der Methode könnte auch an der zunehmenden Angleichung der Trainer- und Rednerszene liegen. Das Storytelling konnte sich von Platz 14 auf Platz 4 der beliebtesten Trainingsmethoden hocharbeiten.

Eine Antwort zu “Methodencheck: So arbeiten Deutschlands Trainer”

Andrea sagt:

13. August 2012 um 21:52 Uhr

Interessantes Ergebnis. Allerdings ist Coaching nicht immer gleich Coaching. Wird Coaching hier als Training verstanden?? So eindeutig ist die Abgrenzung des Begriffes nämlich nicht. Aus diesem Grund gab es in meinem Blog bereits eine Definition – Was bedeutet Coaching aus meiner Sicht:
http://www.entwicklungscamp.de/coaching-definition

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Methodencheck: So arbeiten Deutschlands Trainer

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