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Recruiting: Fachkräftemangel im Gesundheitswesen verstärkt Wettbewerb

Fachkräftemangel im KrankenhausRecruiting und Bindung von qualifiziertem Personal und die Steigerung von Effizienz sind für jedes fünfte Unternehmen in der Gesundheitsbranche die zentralen Herausforderungen. Für die Personalverantwortlichen in Krankenhäusern stehen daher Recruiting und Bindung von Fach- und Führungskräften sowie die Weiterqualifizierung der Mitarbeiter ganz oben auf der Agenda. Das ergab die Studie „Wertschöpfende Personalarbeit in Krankenhäusern“ 2009 der Managementberatung Kienbaum, an der sich 66 Krankenhäuser beteiligt haben. Damit kommt Kienbaum zu ähnlichen Ergebnissen wie Steria Mummert Consulting in der Studie „Krankenhaus Trend 2009“.

Interessant: Um Leistungsträger langfristig an das Krankenhaus zu binden, bietet die Personalabteilung die Möglichkeit zur Übernahme von mehr Verantwortung (4,0) und die Teilnahme an Weiterbildungen (4,1) an. (Werte auf einer Skala von 1-5). Die Möglichkeit an Weiterbildungen teilzunehmen wird damit als wichtiges Entscheidungskriterium für Fachkräfte, sich an ein Unternehmen zu binden, anerkannt. Ein Signal an alle Unternehmen, die in Zeiten der Krise als erstes an Weiterbildung sparen, sich aber Strategisches Personalmanagement und Employer Branding auf die Fahnen geschrieben haben, nicht die Zukunftsinvestitionen zu vernachlässigen.

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