Sicherheitsrisiko Ex-Mitarbeiter

„Unzufriedene“ Ex-Mitarbeiter entwickeln sich für Unternehmen mehr und mehr zum Sicherheitsrisiko. Besonders wenn es um elektronische Informationen geht. Das hat eine Studie von Ernst & Young herausgefunden. Ein Grund mehr darauf zu achten, nur Mitarbeiter einzustellen, die zur Führungskraft und zur Unternehmenskultur passen,

denn dies sind zwei der wichtigsten Faktoren, die darüber entscheiden, ob der neue Mitarbeiter

a) sich schnell in das Unternehmen integriert;

b) schnell eine hohe Arbeitsleistung bringt;

c) motiviert ist und

d) lange im Unternehmen bleibt.

Hilfestellung gibt das persolog Mitarbeiter-Integrations-System, dass vor der Einstellung schon überprüft, ob es zu Reibungsverlusten bei der Integration des neuen Mitarbeiters kommt.