Stellen mit Persönlichkeiten besetzen

Die Zeiten, in denen sich Personalabteilungen vor fachlich qualifizierten Bewerbern nicht retten konnten, sind vorbei. Und das nicht nur in den MINT-
Berufen und im Handwerk. Aber was bleibt, wenn fachliche Qualifikation als Auswahlkriterium immer weiter in den Hintergrund rücken muss? Wenn Auszubildende Mängel in den Grundlagen haben? Wenn Quereinsteiger und Umschuler eine völlig andere Berufsbiografie mitbringen? Es sind die Persönlichkeit und das Entwicklungspotenzial der Bewerber.

Zukunft statt Bauchgefühl einstellen

Eigentlich ist es ein Glücksfall, dass Personalauswahl sich neu aufstellen muss. Viel zu lange beherrschten Fachqualifikation von Bewerbern und Bauchgefühle von Führungskräften den Auswahlprozess. Eine intensive Befassung mit der zu besetzenden Stelle und der persönlichen Passgenauigkeit blieben allzu oft aus.

Stellen beschreiben und Persönlichkeit erkennen

Mit dem persolog Stellen-Profil und dem persolog Verhaltens-Profil haben für das persolog Persönlichkeits-Modell zertifizierte Trainer und Personaler Instrumente in der Hand die genau hier ansetzen. In wenigen Schritten ist es den Beteiligten möglich anhand des Stellen-Profils die Stelle mit allen Fecetten zu beschreiben. Werden mehrere Stellen-Profile ausgefüllt, werden Abweichungen in den Ergebnissen unter Moderation diskutiert, bie ein einheitliches Stellen-Profil festgelegt ist.

Im Bewerbungsprozess füllen die Bewerbern (oder eine erste Auswahl) ein Verhaltens-Profil mit dem Fokus “Verhalten am Arbeitsplatz“ aus. Die Ergebnisse werden mit dem definierten Stellen-Profil abgeglichen.

Abweichungen können nun entweder direkt den Pool der Bewerber weiter einengen oder werden im Bewerbungsgespräch thematisiert. Hieraus ergeben sich meist schon erste Ansätze für weiterführende Personalentwicklung, die Einarbeitungszeiten verkürzen und Integrationsprozesse sowie Verweildauer im Unternehmen (Retention) fördern können.

NEU: Aufbau-Seminar zur Stellenbesetzung

Für alle interessierten Trainer, die ihr Wissen zum Stellen-Profil aus der Zertifizierung zum persolog Persönlichkeits-Modell ausweiten und vertiefen wollen, wurde ein neues Aufbau-Seminar designed:

Personalauswahl mit dem persolog Persönlichkeits-Modell

l Stellenbesetzung mit dem persolog Persönlichkeits-Modell on- & offline
l Anwendungsmöglichkeiten des Stellen-Profils neu entdecken
l Das Zusammenspiel von Verhaltens- und Stellen-Profil verstehen lernen
l Mit Stellen- und Verhaltensprofil ein Positionsprofil erarbeiten
l Mit Stellen- und Verhaltensprofil ein Bewerberprofil erstellen
l Abgleich der Verhaltenstendenzen zur optimalen Stellenbesetzung
l Diagramme interpretieren und für das Bewerbungsgespräch nutzen
l Erkenntnisse des Stellenprofils für die spätere Einarbeitung nutzen
l Transparenz im Bewerbungsprozess erhöhen
l Entscheidungsprozess unterstützen