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„Vorwärtsdenker“ Bericht vom Vor-Kongress christlicher Führungskräfte

27.02.2009 Artikel von persolog 0

„Vorwärtsdenker“. Dieser Begriff springt uns von einem der Stände auf dem Kongress christlicher Führungskräfte entgegen. Vorwärtsdenken fordert auch Eberhard Jung in seinem Kongress-Workshop „Unternehmer im Unternehmen gesucht“. Seine ersten Fragen: Wie stellen Sie sich einen Unternehmer vor? Was muss er können? Spannend, dass alle Eigenschaften, die zusammengetragen werden, aus dem Bereich der persönlichen Kompetenzen stammen. Es fallen Begriffe wie Mut, Erfolgssucher, Bewusstheit. Noch spannender, Alles lesen

Friedbert Gay zur Learntec auf managerseminare.de

09.02.2009 Artikel von persolog 0

Nicole Bußmann pflegt seit Anfang 2008 einen äußerst lesenswerten Blog auf managersemiare.de
Ganz aktuell zur Learntec in Karlsruhe hat sie ein Video eingestellt, dass einen kurzen Eindruck zu den diesjährigen Trends gewährt. Interviewt wurde auch Friedbert Gay, Geschäftsführer der persolog GmbH, der die Learntec besuchte.

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Keine Zukunft ohne Weiterbildung

04.02.2009 Artikel von persolog 0

Die deutschen Unternehmen setzen angesichts der Finanzkrise den Rotstift an. Und wo? Mal wieder bei der Weiterbildung. Ein Fehler, wie Bernhard Münster richtigerweise im personalmagazin 02/09 festhält: „Personalmanager sollten (…) gerade jetzt an ihren Weiterbildungsprogrammen festhalten oder entsprechende konzipieren. Es gilt den Fehler zu vermeiden, den Arbeitgeber in vergangenen Rezessionen immer wieder begangen haben: Die Weiterbildungsbudgets als erstes Sparpotenzial im Unternehmen zu identifizieren.“
Denn eines liegt auf der Hand: Auf eine Krise folgt immer auch ein Aufschwung. Und nur wer durch Weiterbildung gut gerüstet ist, wird
a) diese Krise übersstehen,
b) den Aufschwung voll mitnehmen können und
c) für die nächste Krise gut gerüstet sein.
Wer dagegen an der Potenzialentwicklung der Mitarbeiter spart, der spart an der Zukunft seines Unternehmens. Und wird voraussichtlich deswegen keine haben.

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