7 Fehler bei der Suche nach High Potentials

18.07.2013 Artikel von persolog 1

Potenzielle, gut ausgebildete Arbeitnehmer haben heute große Freiheiten, wenn es um die Wahl des Arbeitgebers geht. Gleichzeitig ist der „War for Talents“ bereits in vollem Gange. Dabei begehen einige Unternehmen jedoch typische Fehler, schreibt der Human Resource Manager.Alles lesen

Deutsche Unternehmen außer Balance

15.11.2012 Artikel von persolog 0

Deutschen Unternehmen laufen die Mitarbeiter besonders schnell davon. Denn deutsche Arbeitgeber bieten – im internationalen Vergleich – schlechte Chancen für eine gute Work-Life-Balance. Das zeigt die Studie „Global Talent Management & Rewards Study 2012“ von Towers Watson. Alles lesen

Schlagwörter: Arbeitgeber • Ausgleich • Deutschland • Freizeit • High-Potentials • Stress • Talente • Vergleich • weltweit • Work-Life-Balance • zeit • Zeitmanagement

HR-Kommunikation: Gelegenheiten verpasst

15.10.2012 Artikel von persolog 0

Personalkosten und Effizienz. Unter diesen Schwerpunkten wird Personalarbeit in den meisten Unternehmen im Jahresbericht aufgeführt. Informationen zu den speziellen Personalthemen und Programmen gibt
es in den Jahresberichten hingegen kaum. Unternehmen verpassen
damit die Gelegenheit, Interesse bei jungen Talenten zu wecken. Zu diesen Ergebnissen kommt eine Analyse der Beratungsgesellschaft
Ernst & Young.
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Schlagwörter: Demografie • Effizienz • Fakten • Fluktuation • High-Potentials • HR • HR-Kommunikation • Mitarbeiter • Personal • Personalentwicklung • Personalkosten • Quote • Vergütung

High Potentials: Ablehnung aufgrund mangelnder Soft Skills

21.02.2012 Artikel von persolog 0

Der Kampf um High Potentials hält noch immer an. Überdurchschnittlich qualifizierte Absolventen sollten deshalb rosige Aussichten erwarten. Doch trotzdem werden einige von ihnen abgelehnt. Der Grund: Mangelnde Sozialkompetenzen. Das zeigen die Ergebnisse der Kienbaum-Studie „High Potentials 2011/2012“.Alles lesen

Schlagwörter: High-Potentials • Persönlichkeit • Recruiting • Soft Skills • Sozialkompetenzen • Unternehmenkultur • Weiterbildung

„Top Companies for Leaders 2011″ – Führungsstärke als Erfolgskriterium

15.11.2011 Artikel von persolog 0

Das HR-Beratungsunternehmen Aon Hewitt hat die 25 “Top Companies for Leaders 2011“ ernannt. Die Ergebnisse der weltweiten Studie zeigen: Eine enge Verknüpfung von Führungs- und Geschäftsstrategien ist das Erfolgskonzept der 25 Gewinner. Auswahlkriterien waren neben der globalen Führungskräfteentwicklung unter anderem die Führungspraktiken, die Führungskultur, der Geschäftserfolg und das Image des Unternehmens.Alles lesen

Schlagwörter: Führungskräfte • Führungskräfteentwicklung • Führungskultur • High-Potentials • Leadership

7 Fehler bei der Suche nach High Potentials

Deutsche Unternehmen außer Balance

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High Potentials: Ablehnung aufgrund mangelnder Soft Skills

„Top Companies for Leaders 2011″ – Führungsstärke als Erfolgskriterium

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