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Persönlichkeitsentwicklung in Polen – persolog erweitert globales Netzwerk

01.07.2010 Artikel von Daniela Gay 0

Mit persolog Polska Sp. z o.o. steht Personalentwicklern und Trainern in der Republik Polen ein weiterer Netzwerkpartner der persolog GmbH aus Remchingen in Sachen Persönlichkeitsentwicklung und Personalauswahl zur Seite. Mit dem Internetauftritt unter www.persolog.pl stellt persolog Polska sein Weiterbildungsangebot offiziell der Öffentlichkeit vor.Alles lesen

Unternehmenskultur: Erfolgsfaktor in der Personalauswahl

30.06.2010 Artikel von Daniela Gay 0
© matttilda/fotolia.com

 

Drei äußerst anschauliche Beispiele, wie Berufseinsteiger an der Unternehmenskultur ihrer ersten Arbeitgeber scheitern, bietet Spiegel Online. Zurecht bemerkt Wolfgang Lichius vom Fachverband Personalberatung im Bundesverband Deutscher Unternehmensberater im Spiegel Artikel, dass sowohl Berufsanfänger als auch Arbeitergeber der Unternehmenskultur einen höheren Stellenwert beimessen müssen.
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Den Falschen eingestellt oder falsch eingestellt?

25.06.2010 Artikel von Daniela Gay 0

„Der Neue eckt ständig an!“ Nach der Stellenbesetzung tut sich das Team mit dem neuen Mitarbeiter schwer. Außerdem bleibt er hinter den Erwartungen seiner Führungskraft zurück. Doch liegt das nur am Mitarbeiter selbst oder muss sich auch der Personaler die Frage stellen, ob nicht bereits bei der Personalauswahl etwas falsch gelaufen ist? Und wie soll dieses Problem in Zukunft gelöst werden?Alles lesen

Zielgruppenorientiertes E-Recruiting

29.04.2010 Artikel von Daniela Gay 0

In einem interessanten Beitrag des Deutschlandfunks berichten Adolf Michael Picard, Personaldirektor beim Hamburger Otto-Versand und Michael Ruf, Personalplaner beim Automobilzulieferer ZF, wie sie mit E-Recruiting ihre Personalauswahl zielgruppenspezifisch fokussieren.
| Hier zum Audio-Betrag des Deutschlandfunks

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Wandel im demografischen Wandel: Geburtenrate steigt

13.04.2010 Artikel von Daniela Gay 0

Gute Nachrichten für Personalauswahl-Verantwortliche: Die Geburtenraten in vielen Industriestaaten steigen wieder. Eine nachhaltige Trendumkehr der teilweise drastischen Geburtenrückgänge der vergangenen Jahre, die zum so genannten „Demografischen Wandel“ führen, scheint möglich. Alles lesen

Antidiskriminierungsstelle fordert Bewerbungen ohne Foto, Name und Geschlecht

26.03.2010 Artikel von Daniela Gay 1

Die neue Leiterin der Antidiskriminierungsstelle des Bundes, Christine Lüders, hat die deutsche Arbeitgeber dazu aufgefordert, zukünftig auf bisher übliche Angaben der Bewerber in den Bewerbungsunterlagen zu verzichten, die Rückschlüsse auf Herkunft, Alter und Geschlecht des Bewerbers zulassen. Das würde die Chancengleichheit erhöhen.

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Das Ur-Bewerbungsgespräch

15.03.2010 Artikel von Daniela Gay 0

Zum Glück gibt es heute ein Recruiting-Tool von persolog, das Personalern Bewerbungsgespräche dieser Art erspart. Mit dem persolog Mitarbeiter-Integrations-System identifizieren Personalverantwortliche nur diejenigen Bewerber, die auch wirklich zu Stelle, Vorgesetzten und Unternehmenskultur passen. Und nur die werden eingeladen!

Demografie: Land ohne Leute – das Beispiel Norditalien.

25.02.2010 Artikel von Daniela Gay 0

Wir Deutschen spüren die Auswirkungen des Fachkräftemangels erst nach und nach. Für andere Regionen in Europa sind Recruiting-Engpässe schon längst Alltag.

Fakt ist, der europäische Arbeitsmarkt befindet sich im Umbau. Er entwickelt sich zunehmend von einem Arbeitgebermarkt zu einem Arbeitnehmermarkt. Seit geraumer Zeit hat der Fachkräftemangel große Teile der Wirtschaft erreicht. Alles lesen

Das Titanic-Syndrom: Eisberg voraus! Das Eisberg-Modell in der Personalauswahl

Artikel von Daniela Gay 0

Wenn Unternehmen Externe einstellen, haben sie ein Problem. Sie kennen nur wenige Facetten des neuen Mitarbeiters. Die Kompetenzen, auf die es wirklich ankommt, bleiben vorerst verborgen. Damit Unternehmen nicht auf Grund laufen, zeigt Ihnen das Eisberg-Modell, was sie wirklich erwartet.Alles lesen

Recruiting: Hamburg trotzt demografischem Wandel

15.02.2010 Artikel von Daniela Gay 0

Gute Voraussetzungen für erfolgreiche Stellenbesetzung in Hamburg. Laut einer neuen Studie des IAB kann der Stadtstaat Hamburg in den kommenden rund zehn Jahren mit einer positiven Entwicklung beim Arbeitskräfteangebot rechnen. Das Arbeitskräfteangebot wird zunächst sogar noch leicht zunehmen.Alles lesen

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