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Recruiting – derzeit überhaupt ein Thema?

26.08.2009 Artikel von Daniela Gay 1

Unternehmen, denen es jetzt gelingt, qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit hoher Identifikations- und Bindungsbereitschaft zu gewinnen, die in das Profil und in die Kultur ihres Unternehmens passen, haben deutlich höhere Erfolgschancen. Die klassische Personalauswahl, die sich weitgehend auf die Ausbildungs- und Arbeitsbiografie der Kandidaten verlassen hat, stößt an ihre Grenzen.

Im Videobeitrag umreißt Friedbert Gay die Problematik und präsentiert die Antwort der persolog GmbH: Das Mitarbeiter-Integrations-System® fokussiert auf das entscheidende Kriterium Passgenauigkeit hinsichtlich Unternehmenskultur und Vorgesetztenverhalten.

Sehen und hören Sie selbst …

Weitere persolog Videos finden Sie im persolog YouTube-Channel:

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Recruiting: Beide Seiten wollen langfristige Zusammenarbeit

24.08.2009 Artikel von Daniela Gay 0

Eine neue Studie der Johannnes- Gutenberg-Universität Mainz zur Attraktivität von Arbeitgebern hat ergeben, dass Studierende des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaften sehr großen Wert auf eine langfristige Zusammenarbeit legen. Alles lesen

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Frauen in der obersten Führungsebene unterrepräsentiert

05.08.2009 Artikel von Daniela Gay 0

Nur jede 25. Frau habe in deutschen Betrieben eine Position auf oberster Führungseben inne. Bei den Männern sei es jeder 10. Zu diesem Ergebnis kommt das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) in seiner neuesten Studie. Auf oberster Führungsebene ist also nur jede vierte Führungskraft eine Frau, in der zweiten Führungsebene immerhin jede dritte Führungskraft.Alles lesen

Implacement: Private Weiterbildung als Karriere-Sprungbrett

28.07.2009 Artikel von Daniela Gay 0

Private Weiterbildung fördert die Karriere. Zu diesem Ergebnis kommt eine forsa-Studie im Auftrag von ILS. Besonders bei der internen Stellenbesetzung wird auf die Bereitschaft, sich weiter zu bilden, Wert gelegt. 69 Prozent der befragten Personaler gaben an, auf ein kontinuierliches privates Weiterbildungsmanagement der Bewerber zu achten.

Erfreulich: Viele Unternehmen beteiligen sich an den Kosten privater Weiterbildung, wenn diese im Kontext zur Stelle steht.

Alle Ergbnis der Kurz-Studie finden Sie im Pressebereich der ILS als Download.

Übrigens: In der persolog Akademie haben wir unseren Praxis-Semiaren einen eigenen Bereich für private Weiterbildung. Natürlich auch für gestandene Trainer ein gute Gelegenheit, einen ersten Eindruck von unseren Modellen zu gewinnen.

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Recruiting: Fachkräftemangel im Gesundheitswesen verstärkt Wettbewerb

24.06.2009 Artikel von Daniela Gay 0

Fachkräftemangel im KrankenhausRecruiting und Bindung von qualifiziertem Personal und die Steigerung von Effizienz sind für jedes fünfte Unternehmen in der Gesundheitsbranche die zentralen Herausforderungen. Für die Personalverantwortlichen in Krankenhäusern stehen daher Recruiting und Bindung von Fach- und Führungskräften sowie die Weiterqualifizierung der Mitarbeiter ganz oben auf der Agenda. Alles lesen

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BDI: Talentmanagement eine von fünf Säulen zur Sicherung des Standorts Deutschland

22.06.2009 Artikel von Daniela Gay 0

Broschüre Industrieland Deutschland stärken

In seiner im Juni veröffentlichten Broschüre „Industrieland Deutschland stärken – Aus der Krise in die Wachstumsoffensive“ benennt der BDI (Bundesverband der deutschen Industrie e.V.) maßgebliche unternehmerische Handlungsfelder für eine Wachstumsoffensive: Innovation, neue Marktstrategien, gezielte Globalisierung, verantwortungsvolle Führung und Talentmanagement.Alles lesen

Zusatz-Qualifikation Kinder: Wieso uns Kinder für den Job fit machen

Artikel von Daniela Gay 1

Gute Nachrichten für alle Eltern und alle die sich intensiv mit der Erziehung von Kindern beschäftigen. Denn Kinder erziehen qualifiziert für den Arbeitsmarkt. Was bisher als „Auszeit“ oder „Elternzeit“ deklariert war, ist in Wirklichkeit ein intensives Persönlichkeitstraining.

Geschult werden vor allem zwei Eigenschaften: Flexibilität und Emphatie, Alles lesen

Germany’s next Top-MITARBEITER – Persönlichkeiten einstellen, die zum Unternehmen passen

28.05.2009 Artikel von Newsletter 0

16.000 Bewerberinnen auf die Stelle als Top-Model. Das bleibt Personalern zum Glück erspart. Das Szenario ist aber ein ähnliches. Wie filtert man aus der Vielzahl die/den Richtigen heraus?Alles lesen

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Personalplanung im Krankenhaus? Der Patient liegt noch auf der Intensivstation

11.05.2009 Artikel von Daniela Gay 0

Manchmal haben die Kürzungen im Gesundheitswesen auch positive Auswirkungen. Die Einführung der Fallpauschale für Krankenhäuser ist so ein Fall. Schließlich zwingt sie die deutschen Klinken dazu, endlich über die Einführung eines strategischen Personalmanagements nachzudenken.Alles lesen

Recruiting: Talente trotz Krise sehr gefragt. Strategische Personalplanung gefordert.

06.05.2009 Artikel von Daniela Gay 0

Trotz steigender Arbeitslosenzahlen und immer weiterer Verbreitung von Kurzarbeit,  bleiben Talente in den Unternehmen gefragt. Diese wenig erstaunliche Erkenntnis belegt nun die Studie „Strategic Workforce Planning“ der Universität St. Gallen-Studie und der Hewitt Associates GmbH mit Zahlen.

Interessant ist aber, Alles lesen

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